上周六,桂聘秋季大型招聘会在中心广场举行,共有410家企业参加招聘,提供5579个岗位。当天上午,记者在现场看到,虽然天空中飘着小雨,但用人单位和求职者依旧热情不减,不少企业的展位前都排着长队。
求职者们在招聘会现场寻找心仪的工作。
●基础类岗位及销售、技术等岗位需求量大
记者了解到,当天总共有近8000名求职者入场寻找心仪的工作。除了本地企业,还有南宁、广东等地的区内外企业也向桂林求职者伸出“橄榄枝”。
桂聘企划总监苏月武表示,由于本次招聘会主要是面向社会的公开招聘,因此到场求职者以社会人士为主,毕业生为辅。“现在校园招聘也在陆续举办,很多学生都是参加校招,只有少数人会来参加综合招聘会。”
据他介绍,本次招聘会用人单位需求量较大的岗位为销售类、技术类、基础服务类、文职类等。记者在采访中也发现,确实有不少企业的招聘列表中都含有这几类岗位。“文员、行政人员是公司的基层岗位,必不可少,而公司想要存活下去,又需要销售方面的人才,因此这几种岗位的需求量通常都比较大。”苏月武说。
●部分岗位招人不易
尽管销售类岗位的需求量大,但要招到适合的人才却并不容易,特别是一些单价高的行业销售岗,招人更是难上加难。“虽然愿意从事销售的人不少,但很多求职者可能都达不到用人单位的要求。不少企业都希望销售人员对这个行业有所了解,并且有一定的客户资源,所以这也将一部分求职者挡在了门外。”苏月武说。
现场一家房地产公司的招聘负责人陈女士告诉记者,销售岗位的确面临招人难的问题。“我们公司的销售人员经常要到外地出差,很多人不愿意做,或者做了一段时间辞职。”她表示,根据公司之前的统计,从今年6月至10月期间,公司销售人员的流失率达到了七成以上。
此外,教育类、技术类岗位在招聘时也有同样问题。一家培训机构负责招聘的唐女士表示,由于培训机构对各科教师的需求量较大,教师又以女性居多,而女性通常更渴望稳定的工作,因此大多数符合要求的人才都更愿意到全日制学校上班。
“技术人员经常要加班,很多员工接受不了这一点,所以流动性比较大。”某科技公司的招聘负责人李女士认为,不少技术类人才都更愿意去深圳、上海等珠三角和长三角地区发展,这也在一定程度上造成了技术岗位招人难的现状。
小贴士
如何在招聘会上脱颖而出?
参加招聘会是找工作的第一步,虽然之后还要经过面试、实习等重重考验,但在招聘会上给招聘人员留下良好的印象也十分重要。那么,如何才能脱颖而出?
国家一级人力资源师刘林欣建议,求职者可以从以下几方面做好准备:
第一,明确自己的职业方向,认准自己要走的路。这样求职时才不会紧张、迷茫,也会比其他人显得更坚定,信心更高。
第二,为自己准备一份完美的简历。应根据自己提前确定的职业方向针对性准备,强调自己在这一方面的职场优势,写简历时做到重点突出、简明干练。
第三,求职当天应保持良好的精神状态,以自信、积极的精神面貌应对招聘官的专业考核。
第四,提前了解招聘现场的企业,提前进场。确定好自己选定的企业的位置,避免忙乱或者因为人多而错过自己中意的职位。
第五,要想留给招聘官一个独立自强、负责的印象,不要轻易将父母、男女朋友或其他亲朋好友带到招聘官面前。倘若他们陪同到了现场,当自己向企业投简历时,最好让他们在招聘官看不到的地方等候。
职场观察 薪酬不再是首选
不同的人,在求职时都有着不同的想法。是做一份稳定的工作,从此安心地度过职场生活,还是趁着年轻闯一闯,去体验更丰富的人生?求职时是“面包”更重要?还是兴趣更重要求职者究竟喜欢哪一类岗位?记者对此进行了采访。
●文职及基础岗位受欢迎记者在今年的秋季招聘会上了解到,根据招聘情况来看,行政、文职、会计类等岗位基本都呈现“供不应求”的情况。
现场的一位求职者莫女士告诉记者,她是一家物业公司的文员,近期有跳槽打算,但依旧想做“老本行”。“行政岗位的工作比较轻松、稳定,加上和我的专业对口。”她表示,虽然行政工作有些乏味,但因为自己有这方面工作的经验,因此即使跳槽她也不打算尝试其他类型的工作。
据一家房产经纪公司的招聘专员许女士介绍,公司招聘的岗位类型较多,其中行政文员是最容易招到人的岗位。“公司对销售人员的需求也很大,但两者比起来,文员的应聘率更高。因为文职工作坐在办公室基本就能完成,而且有固定工资,很多人愿意做这份工作。”
桂聘企划总监苏月武表示,根据网站上的信息显示,前台、客服、行政、文员等基础岗位都很受求职者欢迎。此外,会计岗位招人也较为容易。“有时候一条会计招聘的信息发布出去,很快就会收到将近一百份简历。”
他分析,这类岗位的门槛较低,不需要求职者拥有太高的专业技术和知识。因此,成为不少求职者眼中的“香饽饽”。
●求职者更看重发展空间
找工作时,你最看重企业的哪一方面?对于这个问题,也许有不少人会想当然地认为是“薪酬”。但记者在采访中得知,尽管薪酬依旧是一个重要的方面,如今很多求职者更看重企业的发展前景、晋升空间和福利待遇。
黄先生是一名技术人员,他表示,由于各公司技术岗位在桂林的薪酬相差不大,因此他求职时更看重公司是否有假期。“IT工作比较忙,所以我更希望公司能有双休,并且有带薪年假之类的福利。我参加工作十多年了,对现在的我来说,做得开心是最重要的。”
受访者章女士则认为,岗位是否具备晋升空间很重要。她告诉记者,之前她在某房产公司做前台,尽管比较安逸和同事相处得也不错,但最后她还是因为感到没有前途而辞了职,如今在一家金融公司工作。
“我现在做的是房产销售的工作,我觉得自己还年轻,比起做安稳和平淡的工作,我更愿意闯一闯。”“95后”小黄于今年6月刚毕业,她表示,求职时待遇不是她最先考虑的问题,自己的职业规划和企业发展空间更重要。“我觉得工资能保证温饱就行了,发展空间大的岗位对我更有吸引力。”
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